Ordentliche (fristgerechte) Kündigung Ihres Arbeitsvertrags vom ... zum ...
Sehr geehrte Frau ...,
wir beziehen uns auf das Gespräch, das Ihre Abteilungsleiterin, Frau ..., am ... mit Ihnen geführt hat.
Frau ... hat Ihnen dabei eröffnet, daß wir uns von Ihnen trennen wollen. Nachdem mehrere mündliche und schließlich auch zwei schriftliche Abmahnungen - die zweite mit der Androhung disziplinarischer Konsequenzen - bei Ihnen keine Verhaltensänderungen bewi
rkt haben, sehen wir uns leider zu diesem Schritt veranlaßt.
Frau ... hatte Ihnen nahegelegt, selbst zu kündigen, und Ihnen hierzu eine Frist von ... Tagen gesetzt.
Da von Ihnen bisher keine Kündigung eingegangen ist, kündigen wir Ihnen hiermit fristgerecht zum ...
Sie hatten im Gespräch mit Frau ... keine Einsicht gezeigt und behauptet, eine Kündigung entbehre jeder Grundlage. Deshalb wiederholen wir noch einmal die Gründe für unsere Kündigung:
- Sie haben wiederholt Ihre Kolleginnen beleidigt, indem Sie behaupteten, sie hätten keine Ahnung vom Verkaufen.
- Mehrere Kunden haben sich beschwert, weil sie von Ihnen unfreundlich behandelt und in einigen Fällen sogar beschimpft worden sind.
- Sie haben Ihrer Vorgesetzten, Frau ..., auf ihre Ermahnung hin entgegnet, von ihr ließen Sie sich gar nichts sagen.
Da Sie sowohl den Betriebsfrieden nachhaltig stören als auch unsere Kunden unfreundlich behandeln und verärgern und trotz unserer Abmahnungen Ihr Verhalten nicht geändert haben, sehen wir keine Möglichkeit und auch keinen Grund für eine weitere Zusammenar
beit.
Bis zu Ihrem Ausscheiden am ... versetzen wir Sie in unser Lager. Außerdem bitten wir Sie, in dieser Zeit Ihren anteiligen Jahresurlaub zu nehmen.
Der Betriebsrat wurde wegen der fristgerechten Kündigung und Ihrer zeitweisen Versetzung ins Lager angehört. Er hat in seiner gestrigen Sitzung beiden Maßnahmen zugestimmt.
