|
Autor: , Sekce:Ekonomie
Motivace a odm∞≥ovßnφ
Zßkladnφ ustanovenφ prßvnφch p°edpis∙ o mzd∞
Mzda pln∞nφ, kterΘ poskytuje zam∞stnavatel zam∞stnanci
opakovan∞ ve stanoven²ch Φasov²ch intervalech (m∞sφc) za vykonanou prßci; je
poskytovßno v nßrodnφ m∞n∞ (za podmφnek stanoven²ch zßkonem m∙₧e b²t mzda i v
jinΘ m∞n∞ nebo naturßlnφ, ale a₧ nad ·rovnφ minimßlnφch mezd)
Mzdou nenφ
1. pln∞nφ, kterΘ je zam∞stnavatel povinen nebo oprßvn∞n poskytovat
zam∞stnanc∙m v souvislosti s existencφ PP, kterΘ vÜak nenφ podmφn∞no vykonanou
pracφ, nap°φklad:
╖ nßhrada mzdy (za dovolenou, za svßtek, p°ekß₧ky v prßci)
╖ odm∞na za pracovnφ pohotovost a stabilizaΦnφ odm∞na
╖ odstupnΘ,
cestovnφ nßhrady apod.
2. pln∞nφ, kterß zam∞stnavatel poskytuje zam∞stnanc∙m
podle vlastnφho rozhodnutφ, jako mimomzdovΘ pln∞nφ na zßklad∞ individußlnφ
dohody, nap°. p°φsp∞vky na dovolenou, na oÜacenφ apod.
Zp∙soby a mechanismy
stanovenφ mezd
a) Dohodou mezi zam∞stnavatelem a zam∞stnancem (kolektivnφ
nebo individußlnφ smlouva).
b) JednostrannΘ rozhodnutφ zam∞stnavatele - 1.
oznßmenφ podmφnek a ·rovnφ mezd s p°edstihem, 2. stanovenφ doby, po kterou bude
danß ·rove≥ mezd uplat≥ovßna, 3. projednßnφ s odborovou
organizacφ.
MzdovΘ ·rovn∞
Stanoveny vlßdou
1. Minimßlnφ mzda - (bez
p°φplatk∙), je-li mzda ni₧Üφ ¢ doplatit; lze ji stanovit vyÜÜφ (v kolektivnφ
smlouv∞).
2. Minimßlnφ mzdovΘ tarify - v²Üe a podmφnky poskytovßnφ mzdy; ve
t°ech ·rovnφch (tarifnφch stupnφch) podle slo₧itosti, odpov∞dnosti a namßhavosti
prßce.
3. Minimßlnφ p°φplatky - p°esΦas, ve svßtek (v %), v noci a prßce ve
ztφ₧enΘm a zdravφ ÜkodlivΘm prost°edφ (tarif).
Podnikov² mzdov² systΘm
soubor pravidel,
metod a forem odstup≥ovßnφ mzdov²ch ·rovnφ (podle charakteru prßce a jejφho
v²sledku tj. p°φnosu pro firmu). Je pln∞ v pravomoci zam∞stnavatele; b²vß
p°φlohou kolektivnφ smlouvy; vztahuje se na vÜechny zam∞stnance krom∞ smluvnφch.
Tvorba PMS vy₧aduje soulad:
1. zßm∞ry firmy v rentabilit∞, konkurenci a
kvalit∞.
2. spokojenost a motivace zam∞stnanc∙.
Zßkonnß
ustanovenφ
Od r. 1992 vychßzφ °ada mzdov²ch p°edpis∙; doÜlo k liberalizaci v
tvorb∞ mezd a mzdov²ch soustav; nynφ
╖ Zßkon o mzd∞, odm∞n∞ za pracovnφ
pohotovost a o pr∙m∞rnΘm v²d∞lku - v²robnφ sfΘra
╖ Zßkon o platu a odm∞n∞ za
pracovnφ pohotovost - nev²robnφ sfΘra
╖ Zßkon o odstupnΘm poskytovanΘm p°i
skonΦenφ pracovnφho pom∞ru
Na°φzenφ vlßdy o (à) p°φplatcφch
Na°φzenφ vlßdy
o minimßlnφ mzd∞
DalÜφ: Zßkon o dani z p°φjm∙, Zßkon o vÜeobecnΘm ZP,
Zßkon o pojistnΘm na SZ, Zßkonφk prßce, Obchodnφ zßkonφk, ObΦansk² zßkonφk.
Faktory ovliv≥ujφcφ PMS
1. Vn∞jÜφ (zßsahy stßtu nap°. regulace).
2.
Vnit°nφ (personßlnφ filosofie, p°φtomnost odbor∙, velikosti
podniku).
Druhy PMS
I. S dlouhodobou platovou garancφ
Je zalo₧en
na ΦasovΘ mzd∞; celkovß ·rove≥ mezd je po obdobφ (1 rok) udr₧ena na stanovenΘ
v²Üi. + jednoduchΘ
II. StimulaΦnφ
╚ßst mzdy je podmφn∞na konkrΘtnφm
v²konem prßce; mzda je rozd∞lena na:
1. Pevnou Φßst
a) Zßkladnφ:
tarifnφ soustava (= soubor pravidel a metod, kter²mi se urΦuje mzdov² tarif).
Vytvß°enφ: 1. Φinnosti se se°adφ podle nßroΦnosti, 2. stanovφ se tarify a
p°i°adφ se k Φinnostem a k (3.) jednotliv²m zam∞stnanc∙m. ╚ßsti: charakteristiky
tarifnφch stup≥∙ (1. zßkladnφ vzd∞lßnφ 2. °emesla 3. tv∙rΦφ Φinnost) a stupnice
tarifnφch stup≥∙ (minimßlnφ mzdovΘ tarify u tarifnφch stup≥∙). V rozpoΦtovΘ
sfΘ°e jsou platy - 12 platov²ch t°φd, d∞lφ se dßle do 12 platov²ch stup≥∙ podle
let praxe.
b) Dopl≥kovß mzda: mzdovΘ p°φplatky
2. Pohyblivou Φßst: formy
mezd - majφ zßvislost na v²sledcφch prßce (individußlnφ, skupiny a podniku) a
osobnφm p°φnosu zam∞stnance (bezprost°ednφ, dlouhodobß nebo doba v podniku).
Jsou mzdy stimulujφcφ:
╖ dφlΦφ a krßtkodobΘ v²sledky a v²konnost (·kolovß,
podφlovß, smφÜenß)
╖ dlouhodobou pracovnφ v²konnost a v∞rnost (os.
ohodnocenφ, mim., stabilizaΦnφ a v∞rnostnφ odm∞ny).
╖ souhrnnΘ dlouhodobΘ
hospodß°skΘ v²sledky organizaΦnφch celk∙ a podniku (·Φast na HV).
Zßkladnφ a dopl≥kovΘ formy mezd
Zßkladnφ formy mzdy
1. ╚asovß mzda - v²sledek nezßvisφ
p°φmo na zam∞stnancovi (vysokß kvalita prßce, stabilnφ chod stroje,à)
a)
Prostß - p°idßvajφ se k nφ pouze mimo°ßdnΘ odm∞ny, pou₧φvß se zejmΘna pro
nßstupnφ praxe; pro jednoduchΘ a kvalifikaΦn∞ nenßroΦnΘ prßce.
b) Garantovan²
v²d∞lek - mzda zaruΦenß dop°edu (obvykle 6 - 12 m∞sφc∙); poskytujφ se k nim
pouze mimo°ßdnΘ, stabilizaΦnφ a jubilejnφ odm∞ny; p°i nepln∞nφ povinnostφ lze
uplatnit srß₧kov² systΘm.
2. ┌kolovß mzda - v²d∞lek je zßvisl² na v²konu
vyjßd°enΘm stupn∞m pln∞nφ norem Φasu (normohodiny*mzdov² tarif), v²konu nebo
poΦtem odveden²ch jednotek. Je individußlnφ, kolektivnφ nebo akordnφ (stanovφ se
za spln∞nφ ·kolu). Nenφ tam, kde by snaha o co nejv∞tÜφ v²kon mohla vΘst k
·razu, nedodr₧enφ postupu apod.
3. Podφlovß mzda (provize) - podφl na
v²sledcφch prßce (tr₧by) u₧itφ: v oblasti slu₧eb.
4. SmφÜenß mzda - kombinace
ΦasovΘ a ·kolovΘ (pop°. podφlovΘ) mzdy; v²sledky jsou zßvislΘ i na dalÜφch
vlivech.
Dopl≥kovΘ formy mezd
1. PrΘmie - nejΦast∞jÜφ dopl≥kovß forma
mzdy; v²konnostnφ, za kvalitu, termφnovΘ (dodr₧enφ termφnu) apod.
P°edpisy
(pravidla, podle nich₧ se poskytujφ prΘmie): prΘmiov² °ßd (nezßvaznß) a prΘmiov²
list (zßvaznß). Povinnß ustanovenφ: rozsah platnosti, sazba, obdobφ, splatnost,
u kolektivnφ zp∙sob rozd∞lovßnφ aj.
a) Osobnφ ohodnocenφ - kritΘriem jsou
odbornΘ znalosti, osobnφ schopnosti aj.
2. Odm∞na
a) V²konnostnφ
b)
Jednorßzovß - za spln∞nφ zpravidla neopakovatelnΘho ·kolu.
c) Mimo°ßdnß - za
mimo°ßdn∞ p°φznivΘ v²sledky prßce a za v²jimeΦnΘ zßsluhy (zßchranu ₧ivota,
zabrßn∞nφ havßriφ apod. - to vÜak nenφ mzdou). d) Jubilejnφ - p°i v²znamn²ch
pracovnφch a ₧ivotnφch v²roΦφch.
e) StabilizaΦnφ - aby zam∞stnanci z∙stali v
podniku (v pracovnφm za°azenφ); poskytuje se podle mzdovΘho p°edpisu za
stanovenou dobu (roky) nezßvisle na dosahovan²ch v²sledcφch > nenφ
mzdou.
f) Za pracovnφ pohotovost - je na°φzenß; na/mimo pracoviÜt∞, v noci, v
den pracovnφ/volna; nenφ mzdou.
3. ┌Φast na HV podniku (13. plat) - v
zßvislosti na HV podniku (vyplßceno ze zisku); rozd∞lovßnφ se °φdφ v²Üφ mzdy
jednotliv²ch zam∞stnanc∙; a₧ po skonΦenφ roku, b∞hem roku se mohou poskytovat
zßlohy
DalÜφ pojmy
Mzdovß preference - zvlßÜtnφ mzdovΘ zv²hodn∞nφ;
nejΦast∞ji v p°φpadech ve°ejnΘho zßjmu.
Mzdov² v²m∞r - dφlΦφ mzdov² p°edpis
zpravidla pro skupinu zam∞stnanc∙ odm∞≥ovan²ch kolektivnφ nebo individußlnφ
mzdou, obsahuje vÜechny mzdovΘ nßroky zam∞stnanc∙ (ale ne nßroky za
celopodnikovΘ v²kony).
PauÜalizace mzdy
Mzdovß agenda - zßkon stanovφ
vΘst:
1. mzdov² list (nßpl≥ Zßkon o dani z p°φjm∙)
2. evidenΦnφ list
d∙chodovΘho zabezpeΦenφ - zapisovßnφ roΦnφho p°φjmu - pro v²poΦet d∙chodu
3.
kmenov² list - zam∞stnanec podepφÜe ProhlßÜenφ k dani z p°φjm∙ - roΦnφ
z·Φtovßnφ
╖ pracovnφkovi se vystavuje Potvrzenφ o zdaniteln²ch p°φjmech za
zßvislΘ Φinnosti
,
|
|
|
