Инвалиды и работа

ЗАКОН ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ

Дивеева Г. СОТРУДНИКИ-ИНВАЛИДЫ. ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА

Новоселова Елена Молчи, грусть

ПОВЕРЬ В СЕБЯ!

5 декабря 2005 года № 1127-ОД

ЗАКОН

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ

Принят

Волгоградской

областной Думой

10 ноября 2005 года

(в ред. Закона Волгоградской области

от 30.07.2007 N 1503-ОД)

Настоящий Закон направлен на решение проблем занятости инвалидов, обеспечение им дополнительных гарантий при приеме на работу, устанавливает правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

работодатель - юридическое лицо (организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности), в том числе иностранное, или его обособленное структурное подразделение, а также предприниматели без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), осуществляющие прием на работу;

квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в указанной организации;

специальные рабочие места - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов

1. На территории Волгоградской области размер квоты для приема на работу инвалидов организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников в которых более 100 человек, устанавливается в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.

2. Размер установленной квоты включает в себя количество рабочих мест, на которых уже работают ранее принятые инвалиды.

3. Специальные рабочие места, созданные для трудоустройства инвалидов, включаются в размер установленной квоты.

4. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

5. Организации, признанные в установленном порядке несостоятельными (банкротами), освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Статья 3. Порядок квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов

1. Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации.

(в ред. Закона Волгоградской области от 30.07.2007 N 1503-ОД)

2. Работодатель создает или выделяет квотируемые рабочие места за счет собственных средств. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены инвалиды.

3. Выполнением квоты для приема на работу инвалидов считается трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденные заключением трудового договора в соответствии с законодательством о труде.

4. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты может производиться работодателем самостоятельно либо по направлениям органов службы занятости населения в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, выданными федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы, и с учетом предложений органов социальной защиты населения, общественных организаций инвалидов.

(в ред. Закона Волгоградской области от 30.07.2007 N 1503-ОД)

Статья 4. Права и обязанности работодателя в обеспечении занятости инвалидов

1. В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатель обязан:

создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

представлять ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, государственным учреждениям службы занятости населения (центрам занятости населения) по месту нахождения работодателя информацию (сведения) о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполнении квоты.

(в ред. Закона Волгоградской области от 30.07.2007 N 1503-ОД)

2. Работодатель вправе запрашивать и получать информацию, необходимую для создания или выделения квотируемых (в том числе специальных) рабочих мест для приема на работу инвалидов в органах и учреждениях службы занятости населения и социальной защиты населения, а также в других органах и организациях, содействующих занятости населения.

(в ред. Закона Волгоградской области от 30.07.2007 N 1503-ОД)

3. Отказ работодателя в приеме на работу инвалида по квоте должен быть изложен в письменном виде с обоснованием причин отказа и подписан должностным лицом, представляющим интересы работодателя.

4. Ликвидация рабочих мест, созданных или выделенных в рамках квот, может производиться с обязательным уведомлением органов занятости населения.

(в ред. Закона Волгоградской области от 30.07.2007 N 1503-ОД)

Статья 5. Контроль за исполнением настоящего Закона

1. Контроль за исполнением настоящего Закона осуществляют органы государственной власти Волгоградской области в пределах своей компетенции.

(п. 1 в ред. Закона Волгоградской области от 30.07.2007 N 1503-ОД)

2. Информация об исполнении настоящего Закона представляется исполнительным органом государственной власти Волгоградской области, уполномоченным в сфере содействия занятости населения, ежеквартально для опубликования в средствах массовой информации.

(в ред. Закона Волгоградской области от 30.07.2007 N 1503-ОД)

Статья 6. Ответственность за нарушение или неисполнение норм настоящего Закона

Нарушение или неисполнение норм настоящего Закона влечет за собой административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Глава администрации

Волгоградской области

Н.К.МАКСЮТА

5 декабря 2005 года

№ 1127-ОД

Источник публикации

В данном виде документ опубликован не был.

Первоначальный текст документа опубликован в издании

«Волгоградская правда», N 234, 14.12.2005.

Дивеева Г.
СОТРУДНИКИ-ИНВАЛИДЫ. ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА

// Совр. предприниматель. – 2011. - № 8.

В статье речь пойдет о приеме на работу инвалидов. По данным официальной статистики контингент людей с ограниченными возможностями в обществе значителен, он составляет примерно 10 процентов всего населения. Естественно, не все подпадают под работоспособные группы, и далеко не все инвалиды хотят реализовать свое право на труд.

Наша справка. Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом установлены Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95.

Практика показывает, что работодатели, которые трудоустраивают инвалидов, получают, как правило, ответственных и усердных работников. Люди, не желая выделяться своей физической слабостью, стараются доказать себе и окружающим, что они ничем не хуже. Помимо работы такие сотрудники намного активней участвуют в общественной деятельности, так как это еще одна ступень, позволяющая отвлечься от физической ограниченности.

Основные документы, регулирующие труд инвалидов: Трудовой кодекс и Федеральный закон о социальной защите инвалидов от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ (далее - Закон).

Квота для приема на работу инвалидов

Организации, численность работников которых составляет более 100 человек, обязаны принимать на работу инвалидов по квоте, установленной законодательством субъекта РФ. Квота устанавливается для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов), тем самым Закон гарантирует инвалидам право на работу. Конкретный размер процента определяется законодательством субъекта ( ст. 21 Закона). Отметим: в Законе говорится только об организациях. Упоминаний об индивидуальных предпринимателях нет. Получается, что Закон не обязывает бизнесменов с численностью сотрудников свыше 100 человек выполнять квоты по найму инвалидов.

В Москве квота для инвалидов установлена в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников ( ст. 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест"). В Московской области - в размере 2 процентов для инвалидов и 1 процента - для иных категорий, на которые распространяются нормы квотирования (Закон Московской области от 25 апреля 2008 г. N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест").

Под выполнением квоты подразумевается заключение трудового договора с работниками, инвалидность которых подтверждена документами.

От квотирования освобождаются лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Ранее законодательство предусматривало внесение организациями легальной платы в региональный бюджет за каждого нетрудоустроенного инвалида в счет квоты, на федеральном уровне от такой нормы законодательство отказалось, но в некоторых регионах она применяется до сих пор.

Оформление сотрудника-инвалида

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет: паспорт (иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву), документ об образовании, справку о наличии или отсутствии судимости или факта уголовного преследования (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию). Помимо названных запрещается требовать от лица, поступающего на работу, иные документы ( ст. 65 ТК РФ).

В списке нет документа, подтверждающего факт инвалидности работника (при ее наличии). Поэтому сотрудник вполне может скрыть инвалидность. При этом обязанность работодателя предоставить сотруднику с ограниченными возможностями льготы и компенсации, предусмотренные законом, возникает с момента, когда он узнал об инвалидности работника, получив соответствующие документы.

Примечание. Если инвалид при поступлении на работу не сообщил вам о своей инвалидности, вы не должны выполнять требования закона.

Для подтверждения инвалидности и получения положенных льгот и гарантий сотрудник должен представить:

- справку медико-социальной экспертизы, подтверждающую факт установления инвалидности с проставлением группы инвалидности ( форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. N 1031н);

- индивидуальную программу реабилитации инвалида (далее - ИПР), выданную медико-социальной экспертной комиссией ( форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. N 379н).

Наша справка. Индивидуальная программа реабилитации - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

ИПР обязательна для работодателя и носит рекомендательный характер для самого инвалида. Работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с ИПР ( ст. 224 ТК РФ). А вот сотрудник вправе отказаться от каких-либо реабилитационных мер, предусмотренных программой, а также от реализации программы в целом. Если инвалид сам добровольно отказывается от выполнения ИПР, работодатель не вправе настаивать на ее выполнении. Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно ( ст. 11 Закона).

Работодатель в отношении сотрудника-инвалида обязательном порядке должен:

- устанавливать продолжительность рабочего дня в соответствии с медицинским заключением, выданным инвалиду; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, продолжительность не должна превышать 35 часов в неделю ( ст. ст. 92, 94 ТК РФ);

- получать согласие работника-инвалида на привлечение к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни и в ночное время ( ст. ст. 96, 99, 113 ТК РФ, ст. 23 Закона);

- предоставлять ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней ( ст. 23 Закона);

- предоставлять по письменному заявлению инвалида отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году ( ст. 128 ТК РФ).

За нарушение этих требований установлена ответственность в виде штрафа для должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; предпринимателей - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юрлиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток ( ст. 5.27 КоАП РФ).

Помимо названных гарантий работникам-инвалидам также предоставляются льготы:

- ограничение привлечения инвалидов к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда;

- право перевода на более легкую работу, если сотрудник нуждается в этом по состоянию здоровья;

- предоставление дополнительных перерывов для отдыха, которые включаются в рабочее время;

- предусмотренные локальными нормативными актами (в трудовых или коллективных договорах могут быть установлены другие дополнительные льготы для сотрудников-инвалидов).

Если у вас трудятся работники-инвалиды, необходимо помнить, что охрана труда инвалидов осуществляется на основании Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. N 30.

Правила распространяются на все отрасли экономической деятельности, в которых применяется труд инвалидов. В документе содержатся обязательные гигиенические требования к условиям труда, оборудованию, рабочим местам, медицинскому обслуживанию и санитарно-бытовому обеспечению работников-инвалидов.

За нарушение Санитарных правил предусмотрена административная ответственность, которая влечет предупреждение или наложение штрафа:

на предпринимателей - от 500 до 1000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;

на юрлиц - от 10 000 до 20 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток ( ст. 6.3 КоАП РФ).

В практике нередки случаи сокрытия факта инвалидности при приеме на работу. Если инвалидность не очевидна визуально, многие обнародуют документы по инвалидности уже после приема на работу. Кроме того, сотрудник может быть признан инвалидом уже после оформления на работу. В таких случаях, если сотрудник принят на должность, противопоказанную ему медико-социальной экспертизой, необходимо перевести его на другую должность, при наличии свободных вакансий. При отсутствии вакантных мест трудовой договор расторгается.

Примечание. Если сотрудник принят на должность, противопоказанную ему в связи с инвалидностью, ему можно предложить свободные вакансии. Если их нет, трудовой договор можно расторгнуть.

Законодательство предусматривает меры ответственности для работодателей в случае отказа от приема на работу инвалидов.

Административная ответственность за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 тыс. до 3 тыс. руб. ( ст. 5.42 КоАП РФ).

Если рассматривать ситуацию со стороны работодателя, в основном отказ работодателей основан не на личностном отношении к инвалидам, а связан с дополнительными финансовыми затратами на работника-инвалида, особенно сейчас, в условиях постэкономического кризиса, когда все стараются сократить фонд заработной платы.

Говоря об отказах, конечно, нельзя исключать и позицию работодателей, которые в нарушение всех правил и норм не берут человека на работу именно из-за ограниченных возможностей. В большинстве случаев за таким нарушением прав инвалида не следует ответственность. Ведь не каждый человек станет при необоснованном отказе обращаться в трудовую инспекцию или в суд и отстаивать свои права. Другая сторона медали в том, что отказ может быть правомерным, если он связан с деловыми и профессиональными качествами человека. В этом случае отказ не является неправомерным и не влечет административной ответственности. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер.

Новоселова Елена
Молчи, грусть

Успеху в бизнесе способствует умение незрячих людей
определять характер клиента по голосу

// Рос. газ. – 2011. – 11 марта. – С. 11.

Говорят, когда природа лишает человека каких-то физических возможностей, она наделяет его иными, почти сверхъестественными способностями.

За примерами далеко ходить не нужно. Гомер, Мильтон, Рэй Чарльз, Ванга - все это слепые люди, оставившие в истории цивилизации очень заметный след. Способностью незрячих людей «слышать характер незнакомых людей» воспользовались в одной из московских компаний. Удаче в бизнесе здесь способствуют специальные методики, которые использует незрячий психолог Константин Балянин.

Здесь необычно все. От общительного недеспотичного начальства, до обезьянки Насти, скачущей по комнатным лианам, столам, работающим сотрудникам - для поддержания «корпоративного духа». У входа - трое часов с надписями: «Счастливые часов не наблюдают», «Время не ждет», «Секунда сутки бережет». Стеклянная установка для тараканьих бегов. А неподалеку на стене «справедливый» терминал учета рабочего времени: опоздал - удар током!

Эти смешные абсурдности приводят посетителя, как здесь выражаются, в состояние «расслабления и недоумения». Всё продумано: выпуклая карта метро, которая поможет найти нужную ветку, бюсты известных исторических личностей, с которыми слепые могут «познакомиться» тактильно, специальные компьютерные программы для работы и, простите, даже «чудо-унитаз» со специальной клавиатурой. «Светлый отдел» - это менеджеры по продажам, все сотрудники - незрячие, либо слабовидящие люди. Зашла. Приветливо встретили. Очень веселые. Творческие. Необычные. Например, психолог Константин Балянин имеет два высших образования - Институт психоанализа и Московский институт гештальта и психодрамы. В его ученом списке и аспирантура Института психологии РАН. Спрашиваю в лоб, разве можно стать успешным, если ничего не видишь?

- Есть методика «психологического резонанса», которая используется незрячими в бизнесе, - рассказывает Константин, - инновационная, в мире мало занимались психологией восприятия голоса. А человек по голосу своего собеседника практически полностью и достоверно восстанавливает его психологический портрет: эмоциональное состояние, личностные качества, более-менее внешность. Получая такую информацию о человеке, мы выработали систему оценки его голоса так, чтобы этим можно было управлять, например, в переговорах. У нашего голоса защиты нет, так как он управляется бессознательно, в отличие от выражения лица, к примеру. Обычно, все бизнес-методики основаны на физиогномике: мимике лица, жестах, позах. И психологами отработаны контр-методики - как защититься от того или иного позиционирования. А вот голосом защититься нельзя, потому что им нельзя управлять сознательно долго. И мы научили наших сотрудников использовать свой голос таким образом, чтобы формировать у заказчика необходимый эмоциональный образ себя. А так как люди общаются на уровне эмоций, а не на уровне словесной информации на 85 процентов, значит, используя голос, можно формировать чувство доверия к себе и к той информации, которую ты говоришь. Эта информация сразу идет «под корку», и человек принимает необходимое решение - в нашем случае - купить товар. Можно научиться считывать информацию с человека, видеть его сильные и слабые места. Рост эффективности работы сотрудников повысился в 30 раз.

Константин много и интересно рассказывает о нашем голосе. Например, определить агрессию, нежность, грусть можно даже в речи на незнакомом языке. Если энергия в голосе падает, значит, собеседнику не интересна тема.

Люди с дребезжащим и дрожащим голосом очень часто бывают скандальными, склочными. А если человек волнуется, он запинается, делает паузы. В криминалистике с помощью структуры голоса почти в ста процентах случаев можно определить возраст вплоть до года.

- Какие трудности возникают у незрячих сотрудников в работе?

- Незрячий человек может работать на компьютере, но он не видит графики и не описывает картинки. А товарный знак - это нарисованная эмблемка, поэтому самая основная информация в работе наших экспертов оставалась невостребованной. Подумали и наняли слабослышащих девушек: они не отвлекаются на посторонние шумы и у них большая скорость печати.

- Есть стереотип, что у незрячих улучшается слух?

- Скорее улучшается эмпатия - чувствование человека. Объяснение этому очень простое: незрячему человеку на улице приходится прислушиваться к каждому звуку, приходится учиться «считывать информацию» с прохожих по малейшему нюансу - по дыханию, по настрою, ради собственной безопасности, поэтому развивается скорее не слух, а социальный интеллект - понимание другого человека.

- Какие сложности возникают на улице? Хорошо ли адаптирована Москва для незрячих?

- Сложностей очень много. В первую очередь, проблемы передвижения. Город совсем не адаптирован для нас, он опасный, неудобный. Раньше было как: подъезжает автобус, незрячий человек заходит в дверь, которая ему удобна. Если у него собака-поводырь, то он заходит в заднюю дверь автобуса, где большая площадка, мало сидений. А сейчас поставили турникеты. Ни один водитель заднюю дверь не открывает. Как-то зашел в переднюю дверь, все начали орать, толкаться. Пока весь этот автобус пройдешь до следующей двери или безопасного места, столько услышишь в свой адрес, что мало не покажется.

Человек преодолевает эти трудности, но чего ему это стоит.

- Костя, мы очень много говорили об эмоциях и слуховом восприятии. Какую музыку вы любите слушать? От какой заряжаетесь энергией и таким настроением и оптимизмом?

- Люблю слушать ту, которая нравится именно в данный момент. Хотя слушаю в основном зарубежную, чтобы не понимать, о чем поют, а слушать музыку, ритм, оригинальность. Когда хочу взбодриться, могу послушать тяжелый рок, для успокоения слушаю классику. Работа связана с очень большим расходом эмоций, энергии, мне их надо восстанавливать, а чтобы быстро восстановить, приятно послушать какую-нибудь мелодию, впитать то, что автор пытался туда вложить, а потом запустить «свою машину» и двигаться дальше.

ПОВЕРЬ В СЕБЯ!

// Здоровье и экология. – 2010. – № 11. – С. 6-7.

Программа с таким названием, созданная при участии Фонда поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, Администрации Волгоградской области, Управления социальной защиты населения Администрации Волгоградской области, этим летом стартовала на базе Государственного учреждения социального обслуживания «Кировский центр социальной помощи семье и детям» Волгограда.

Волгоградская областная программа по трудоустройству неработающих родителей, воспитывающих детей-инвалидов, направлена в первую очередь на содействие занятости, улучшение качества их жизни, расширение социальных контактов и выход из состояния вынужденной изоляции. Программа рассчитана до 2012 года, и в дальнейшем охватит территорию Дзержинского района Волгограда, а также Светлоярский район и город Камышин Волгоградской области.

Сегодня Программа успешно реализуется в Кировском районе областного центра, и ее первые результаты уже налицо:

§ 17 родителей, воспитывающих детей-инвалидов, трудоустроены.

§ 20 родителей, воспитывающих детей-инвалидов, проходят профессиональную переподготовку по восьми профессиям.

§ 26 семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, пользуются услугами мобильной социально-бытовой службы.

§ Каждый участник программы может бесплатно обучаться новой конкурентоспособной профессии по своему выбору.

Участниками программы стали неработающие родители, в чьих семьях воспитывается ребенок-инвалид. Благодаря Программе эти родители получили реальную возможность в условиях гибкого графика работы и с учетом профессиональных навыков сочетать работу с выполнением обязанностей по уходу и воспитанию своих детей, в том числе на дому. Для этого на базе ГУСО «Кировский центр социальной помощи семье и детям» были созданы мобильные социально-бытовые службы для их обслуживания, состоящие из следующих специалистов: помощник воспитателя, подсобный рабочий, машинистка, дизайнер, парикмахер, курьер. Создание дополнительных рабочих мест во многом смогло решить проблемы семей, попавших в трудную жизненную ситуацию. И об этом смело можно судить по их откликам.

– А нам на даче помогли огород подготовить к зиме!

– А нам помогли окна в квартире вымыть!

– А моему сыну костюм школьный в порядок привели!

– А я теперь не только в аптеку и в магазин могу спокойно сходить, но даже в парикмахерскую. Мой ребенок будет под присмотром!

– А у нас дизайнер детскую оформляет!

– А у нас... А у нас... А у нас... — с восторгом делились своими впечатлениями мамы Кировского района Волгограда, рассказывая о том, какую бесплатную социально–бытовую помощь отныне они смогут получать, став участниками Волгоградской областной программы по трудоустройству неработающих родителей «Поверь в себя».

Программа задумывалась специально для родителей, воспитывающих «особого» ребенка. С ее помощью специалисты стремились создать для них все необходимые условия и возможности сочетать заботу и любовь с выполнением обязанностей по уходу, воспитанию, реабилитации и обучению своих детей, постараться повысить качество жизни подобных семей.

Основой для создания Программы послужили результаты мониторинга семей, имеющих детей-инвалидов. К сожалению, из 193 опрошенных родителей, проживающих в Кировском районе Волгограда, возможности работать не имеют около половины. Все они заняты уходом, воспитанием и развитием своих детишек, требующих постоянной заботы и внимания. Поэтому, как нельзя кстати, пригодились в хозяйстве семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, золотые руки, открытая душа, доброе сердце и мастерство тринадцати мамочек и двоих отцов. В рамках программы «Поверь в себя» все они пришли им на помощь, вложив в свою работу не только душу, но и творчество. Так, помощник воспитателя не только посидит с ребенком, но и научит его и родителей доступным интересным играм. А подсобные рабочие даже объявили в районе акцию «Чистые окна» и «Чистый двор». Если нужно произвести мелкий ремонт одежды, оборудования, помещения или требуется помощь дизайнера в оформлении дома, возникает необходимость в присмотре за детьми во время занятости родителей — к услугам всегда бесплатная мобильная социально-бытовая служба работников ГУСО «Кировский центр социальной помощи семье и детям»!

А еще закупается оборудование для работы парикмахера и сапожника, которое ждет своего применения после подготовки специалистов. Волгоградская областная программа по трудоустройству неработающих родителей дает им возможность бесплатного переобучения по интересующей их профессии. И таких желающих немало. 65 процентов от общего количества семей с детьми-инвалидами, проживающих на территории Кировского района Волгограда, изъявили желание получить дополнительную профессию. Наиболее востребованными оказались профессии оператора персонального компьютера, парикмахера, визажиста, бухгалтера, водителя, предпринимателя и швеи.

Бесспорно, уход за «особым» ребенком отнимает много времени и сил как физических, так и душевных. И жизнь в четырех стенах порой становится для таких родителей невыносимой. Поэтому участие в программе «Поверь в себя» позволяет им действительно поверить в свои силы, реализовать жизненный потенциал, преодолеть вынужденную изолированность. Ведь большинство из них имеют среднее специальное образование. На организацию переобучения средства выделил Фонд поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Станки и инструменты для слесаря, плотника, сварщика, диспетчера приобретаются из бюджета Волгоградской области. Этим оборудованием через пункт проката, организованный при районном Центре социальной помощи семье и детям, совершенно бесплатно могут пользоваться семьи, проживающие в Кировском районе.

И это еще не все! Работники бесплатной мобильной социально-бытовой службы работников ГУСО «Кировский центр социальной помощи семье и детям» — члены семей, воспитывающих ребенка-инвалида. Работая неполный рабочий день, что немаловажно в их ситуации, они имеют возможность получать пусть и минимальную, но все же стабильную заработную плату. К тому же есть, с кем пообщаться, применить свои трудовые навыки, почувствовать себя нужным другим людям, а главное — поверить в себя!

Все это из области фантастики, скажете вы. В наше время давно нет ни взаимопомощи, ни поддержки, трудное время сделало людей черствыми и бездушными, оставив человека наедине со своей бедой. Неправда! Мы вместе! Мы востребованы! Мы верим в свои силы! — убеждены работники и клиенты ГУСО «Кировский центр социальной помощи семье и детям».