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Text File  |  1992-08-28  |  1KB  |  33 lines
  1.                                                                                 BUSINESS, Page 48Business NotesCOMPENSATION Getting The Message 
  2.  
  3.  
  4.     Stockholder gripes about executive greed are beginning to
  5. make dents in the armor of some of the nation's top brass. A
  6. proxy statement revealed last week the first application of
  7. Westinghouse Electric's tough pay-for-performance system, which
  8. slashed the income of CEO Paul Lego and 13 other top officers
  9. by as much as 62%. With that response to the company's $1
  10. billion loss on nearly $13 billion of sales last year,
  11. Westinghouse joins IBM, which cut the compensation of chairman
  12. John Akers and four of his colleagues by 40% and took smaller
  13. cuts from 60 other executives after Big Blue's first annual loss
  14. ever.
  15.  
  16.     Despite a trend toward the curbing of executive bonuses,
  17. not all companies are marching in the same direction. At
  18. Paramount's annual meeting last week, one shareholder tried
  19. unsuccessfully to table a motion calling for 5.75 million shares
  20. of future stock options for executives. Chairman Marvin Davis
  21. claims creative businesses require such lures to hook and hold
  22. top talent. Stockholders registered resounding agreement: better
  23. than 90% of shares voted at the meeting approved the motion
  24. authorizing the Paramount perks.
  25.  
  26.  
  27.  
  28.  
  29.  
  30.  
  31.  
  32.  
  33.