Autor: Michal Poho°elsk²

Uve°ejn∞no: CHIP 7/99, str. 149

High Output Management

Autor: Andrew S. Grove

MANAGEMENT PRESS 1998, 221 stran, cena 220 KΦ, v ΦeÜtin∞

Andrew S. Grove je velmi v²znamn² Φlov∞k, kterΘho pravd∞podobn∞ bude znßt relativn∞ velk² poΦet u₧ivatel∙ poΦφtaΦ∙. Andrew S. Grove pat°φ mezi spoluzakladatele a hlavnφ str∙jce podnikatelskΘho ·sp∞chu firmy INTEL, je₧ mß dosud dominantnφ postavenφ na sv∞tovΘm trhu procesor∙ a zßkladnφch desek pro osobnφ poΦφtaΦe. VÜeobecn∞ je oznaΦovßn za jednoho z nej·sp∞Ün∞jÜφch sv∞tov²ch mana₧er∙. V minulΘm roce se na naÜem trhu objevila tato jeho kniha s podtitulkem ╪φzenφ orientovanΘ na v²kon, kterß je plodem dvaceti let autorovy mana₧erskΘ prßce.
AΦkoliv je kniha rozd∞lena na celkem 16 kapitol, najdeme v nφ 4 logickΘ Φßsti, kter²m se zde budeme v∞novat. V prvnφm Φßsti Tovßrna na snφdan∞ (2 krßtkΘ kapitoly) jsou podrobn∞ rozebrßny zßkladnφ principy v²roby, kterΘ majφ za cφl vy°φdit po₧adavky zßkaznφk∙ v plßnovanΘm termφnu, v p°ijatelnΘ kvalit∞ a s nejni₧Üφmi mo₧n²mi nßklady. Rovn∞₧ se dozvφte n∞kolik zßkladnφm poznatk∙ o efektivnφm zajiÜ¥ovßnφ kvality a produktivity.
Druhß Φßst ╪φzenφ je t²movou hrou (4 kapitoly) je pln∞ v∞novßna efektivnosti °φdφcφ prßce mana₧era, poradßm jako prost°edku realizace mana₧erskΘ prßce, rozhodovacφmu procesu (ideßlnφ model, skupinov² syndrom, dosa₧enφ v²sledku) a plßnovacφmu procesu mana₧era (po₧adavky okolφ systΘmu, souΦasn² stav, p°eklenutφ rozdφl∙). T°etφ Φßst T²m slo₧en² s t²m∙ (4 kapitoly) p°edstavuje, podle mΘho nßzoru, jßdro celΘ knihy. Autor se zde soust°edil na dv∞ zßkladnφ organizaΦnφ struktury firem (diviznφ a funkΦnφ) a maticovΘ organizaΦnφ °φzenφ (princip dvojφ pod°φzenosti), kterΘ poprvΘ v masovΘm m∞°φtku vyzkouÜela NASA v rßmci p°φpravy letu Φlov∞ka na M∞sφc. Toto jßdro knihy asi nejlΘpe reprezentuje nßsledujφcφ myÜlenka, kterou Φtenß° najde na stran∞ 135:

"Intel nep°eÜel na hybridnφ uspo°ßdßnφ proto, ₧e milujeme mnohoznaΦnost. VyzkouÜeli jsme vÜechny mo₧nΘ modely a by¥ snad i byly jednoznaΦn∞jÜφ, prost∞ se neosv∞dΦily. Hybridnφ organizaΦnφ uspo°ßdßnφ a s nφm souvisejφcφ princip dvojφ pod°φzenosti nejsou - stejn∞ jako demokracie - dobrΘ samy o sob∞. Je to prost∞ jen shodou okolnostφ ten nejlepÜφ zp∙sob organizace podnikov²ch Φinnostφ, kter² mßme k dispozici."

Zßv∞reΦnß Φßst HrßΦi (6 kapitol) je nejrozsßhlejÜφ Φßstφ knihy. Hlavnφm tΘmatem tΘto Φßsti jsou nejr∙zn∞jÜφ aspekty podn∞covßnφ vÜech pod°φzen²ch pracovnφk∙ ke ÜpiΦkov²m v²kon∙m (fyziologickΘ pot°eby, pot°eba bezpeΦφ a jistoty, pot°eba sounßle₧itosti, pot°eba uznßnφ, pot°eba seberealizace, penφze, strach, sportovnφ analogie), vyzrßlost pod°φzen²ch pro pln∞nφ ·kol∙, r∙znß kritΘria hodnocenφ v²konnosti a plat jako forma zp∞tnΘ vazby (Peter∙v princip). Poslednφ (16.) kapitola popisuje d∙le₧itost profesnφho v²cviku a p°φpravy pod°φzen²ch.
Samotn² text knihy, kter² je doprovßzen Φernobφl²mi schΘmatick²mi obrßzky, dopl≥uje struΦn² rejst°φk. Celkov∞ jde o vynikajφcφ publikaci, kterou doporuΦuji naprosto vÜem mana₧er∙m na st°ednφm stupni °φzenφ.